comm:act hilft Ihnen, die Effizienz aktueller und zukünftiger Rekrutierungsbemühungen erfolgreich zu steigern, indem wir die arbeitgeber- bzw. karriere-relevanten Stärken Ihres Unternehmens herausarbeiten, Zielgruppen und 'Competence Sources' definieren, spezifische Werbebotschaften konzipieren sowie sämtliche Personal-

beschaffungs-Aktivitäten unter Kosten-/Nutzenaspekten bewerten, straffen und projektieren.

comm:act unterstützet führende, international tätige Unternehmen dabei, sich als Arbeitgeber im (Hochschul-) Rekrutierungsmarkt über den Auf- bzw. Ausbau einer Arbeitgeber-Marke strategisch zu positionieren bzw. die erreichte Position erfolgreich auszubauen.

• Konzeption und Durchführung individueller Studien zum externen und internen Arbeitgeber-Image
• Analyse Ihrer Arbeitgeber-Stärken (Recruiting / Retaining Assets), Ableitung Ihrer USP
• Modelling Ihrer Internships, Trainee- und Karriere- entwicklungsprogramme
• Konzeption von KeyVisual und Slogan Ihrer Arbeitgeber-Marke, Aufbau der Markenstrategie

Analog zu den 'Customer Relations' spricht comm:act im Personal-

marketing von den 'Competence Relations' eines Unternehmens. Darunter werden alle Arten von Kontakten sowohl zur Zielgruppe selbst als auch zu deren Quellen (Konkurrenzfirmen, Bildungsinstitutionen, Freizeitunternehmen) zusammengefasst, bewertet und konzipiert.

• Bedarfsspezifische Analyse und Bewertung Ihres aktuellen Aktivitäten-Portfolios, Optimierung des Marketing-Mix
• Konzeption Ihrer Recruiting-Medien (Print- und audiovisuelle Medien, Internet) bis hin zum Akzeptanztest
• Interessenten-Verfolgung (Candidate Tracking) und Direkt-Marketing
• Durchführung karriere-spezifischer Pressearbeit, Platzierung redaktioneller Beiträge in Zielgruppenmedien